Aujourd’hui, le 22 mars 2010, à l’occasion de la journée mondiale de l’eau, les entreprises de l’eau prennent la parole dans la presse et sur internet. Elles rappellent leur valeur ajoutée dans la réponse aux grands défis liés à l’eau, et soulignent la nécessité de rassembler toutes les compétences autour de ces enjeux majeurs.
L’eau a soif de toutes les compétences
La France dispose d’un service public de l’eau parmi les meilleurs au monde : des installations performantes, un patrimoine globalement bien entretenu, un service au public de bon niveau, pour un prix modeste (1euro par jour et par famille) : elle est le seul pays au monde a avoir l’expérience de 150 ans d’une vision performante et partenariale du service public avec des entreprises privées, où chacun a son rôle et ses responsabilités.
Cet « exemple français » séduit les élus du monde entier, et connaît un développement significatif à l’international ; une collaboration qui contribue notamment à l’accès à l’eau dans les pays les plus démunis.
L’eau est un enjeu majeur qui doit rassembler toutes les compétences, publiques et privées : c’est le sens de la signature de la campagne, « l’eau a soif de toutes les compétences ».
L’emploi dans les services d’eau et d’assainissement, dans les collectivités et chez les opérateurs privés, est estimé à plus de 60 000 salariés et représente plus de la moitié des emplois totaux du secteur de l’eau.
Les entreprises de l’eau totalisent quant à elles 33 000 salariés. Elles opèrent sur un secteur dynamique et porté par les enjeux essentiels de l’environnement, ce qui implique une politique volontariste d’emploi et de formation, caractérisée par :
- Des dépenses de formation (4,6% de la masse salariale) supérieures à la moyenne du secteur des services
- Une place prépondérante accordée à la professionnalisation et à l’apprentissage (ces contrats concernent 4,2% des effectifs totaux, ce qui place notamment opérateurs privés au dessus de la moyenne du secteur des services pour l’apprentissage)
- La stabilité de l’emploi, avec un taux de CDI de 94%, et le plus faible taux de turn-over du secteur des services
- Des actions fortes en matière de santé/sécurité/prévention, se traduisant par des taux de fréquence et de gravité des accidents du travail extrêmement bas
Chaque année, les entreprises de l’eau recrutent plusieurs milliers de personnes, concernant pour l’essentiel les moins de 26 ans ; des efforts significatifs sont par ailleurs réalisés en faveur de l’emploi des seniors.
Des recrutements qui ont un « effet d’entrainement » dans l’économie locale : 1 emploi chez les opérateurs privés génère 1,4 emploi induit supplémentaire (sous-traitance, achats d’exploitation, investissements, salaires…).
